> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://doc.enfue.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# Đã tuyển

> Xem tất cả những người bạn đã tuyển, theo dõi quá trình tiếp nhận nhân viên mới và đo lường hiệu quả tuyển dụng.

Trang **Hired** (đã tuyển) liệt kê mọi ứng viên bạn đã tuyển và cho thấy hiệu quả tuyển dụng của bạn: bạn đã tuyển bao nhiêu người, mất bao lâu, và những kênh cũng như nhà tuyển dụng nào mang họ đến. Ứng viên xuất hiện ở đây khi họ đến giai đoạn **Hired** trong [quy trình tuyển dụng](https://doc.enfue.com/vi/hiring/pipeline.md).

Mở **Hired** từ menu chính. Huy hiệu cạnh tiêu đề, ví dụ **12 Hired**, cho biết số người bạn đã tuyển trong khoảng thời gian đã chọn.

## Chọn khoảng thời gian

Mọi dữ liệu trên trang đều theo khoảng ngày ở góc trên bên phải, ví dụ **Jul 12, 2026 → Oct 9, 2026**. Nhấn vào ngày để chọn ngày bắt đầu và kết thúc khác, hoặc nhấn **Last 90 Days** để quay lại ba tháng gần nhất.

## Các chỉ số chính

Ba thẻ ở trên cùng tóm tắt khoảng thời gian đã chọn. Mỗi thẻ có một đường xu hướng nhỏ và so sánh với khoảng thời gian liền trước.

| Thẻ | Nội dung |
| - | - |
| **Total Hired** | Số người bạn đã tuyển và mức thay đổi so với kỳ trước, ví dụ **+1100% vs prev**. |
| **Avg Time to Hire** | Số ngày trung bình từ lúc ứng tuyển đến lúc được tuyển, ví dụ **63.1d**. Mức thay đổi âm, như **-46% improvement**, nghĩa là bạn đang tuyển nhanh hơn. |
| **Top Source** | Kênh mang lại nhiều người được tuyển nhất, ví dụ **LinkedIn**, và tỷ lệ của kênh đó trên tổng số người đã tuyển. |

## Danh sách người đã tuyển

| Cột | Nội dung |
| - | - |
| **Name** | Người bạn đã tuyển. |
| **Job** | Việc làm mà họ được tuyển. |
| **Email** | Địa chỉ email của họ. |
| **On boarding at** | Ngày họ bắt đầu làm việc tại công ty bạn. |
| **Assignee** | Thành viên trong đội phụ trách họ. |
| **Boarding state** | Họ đang ở bước nào trong quá trình tiếp nhận nhân viên mới. Enfue tự động cập nhật trạng thái này, và bạn có thể nhấn vào để đổi sang trạng thái khác. |

Thu hẹp danh sách bằng **Search**, **Jobs**, **Assignees** và **Filters**. Nhấn **Clear all** để xóa mọi bộ lọc. Con số bên phải, ví dụ **10/12 applicants**, cho biết có bao nhiêu người đã tuyển khớp với bộ lọc trên tổng số.

> [!TIP]
>
> Hãy theo dõi **Boarding state** khi mỗi nhân viên mới đi qua quá trình tiếp nhận, và chỉnh lại khi trạng thái không khớp với thực tế. Sau đó lọc danh sách để xem ai vẫn cần được quan tâm trước ngày bắt đầu làm việc.

Khi nhân viên đã vào làm, hãy tiếp tục quản lý họ trong HRIS của Enfue. Xem [Bước thiết lập ban đầu 6: HRIS](https://doc.enfue.com/vi/onboarding/hris.md).

## Hiring by Source

Biểu đồ bên phải cho thấy người được tuyển đến từ những kênh nào, kèm tỷ lệ của từng kênh, ví dụ **LinkedIn 58.33%**, **Approaching 25%** và **Event 8.33%**. **NotAssign** là số người được tuyển chưa được ghi nhận nguồn.

Hãy dùng biểu đồ này để biết nên dành thời gian và ngân sách tuyển dụng vào đâu. Nếu phần lớn người được tuyển đến từ một kênh, bạn nên đầu tư nhiều hơn vào kênh đó.

> [!TIP]
>
> Biểu đồ chỉ chính xác khi nguồn của từng ứng viên được ghi nhận đúng. Nếu nguồn của ứng viên bị thiếu hoặc sai, hãy nhấn vào nguồn trong [phần đầu hồ sơ ứng viên](https://doc.enfue.com/vi/hiring/applicants/applicant-profile.md) để đổi, nhờ vậy sẽ ít người được tuyển bị xếp vào **NotAssign** hơn.

## Top Recruiters

**Top Recruiters** xếp hạng các thành viên tuyển được nhiều người nhất trong quý này, kèm số người họ đã tuyển.

## Xuất báo cáo

Nhấn **Export Report** để tải báo cáo về những người đã tuyển trong khoảng thời gian đã chọn, dưới dạng tệp **PDF** hoặc **Excel**. Dùng PDF để chia sẻ với ban lãnh đạo, và Excel khi bạn muốn tự xử lý số liệu.


This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.