Thời gian cần: khoảng 45 phút để thử mỗi công cụ một lần. Ai thực hiện: mọi thành viên trong đội tuyển dụng.
Việc cần làm
1
Dùng bảng Kanban
Xem mọi ứng viên trong cột tương ứng với giai đoạn của họ, và kéo họ sang bước tiếp theo khi có tiến triển. Xem Pipeline.
2
Thêm và yêu cầu đánh giá
Tự đánh giá ứng viên, và đề nghị người phỏng vấn cho điểm và đưa ra khuyến nghị qua email hoặc bằng một liên kết bạn chia sẻ trong Zalo, Slack hoặc Teams. Xem Đánh giá.
3
4
5
Dùng Notes
Cùng nhau viết biên bản cuộc họp và nhận xét sau phỏng vấn theo thời gian thực. Xem Notes.
Bạn đã hoàn thành khi
- Bạn đã chuyển một ứng viên trên bảng Kanban và lên lịch một buổi phỏng vấn.
- Bạn đã yêu cầu một đánh giá và gửi một email từ Inbox.
Tiếp theo: Bước 6, HRIS
Theo dõi nhân viên mới sau khi họ vào làm.