Evaluation Overview
Bảng bên phải tóm tắt hoạt động đánh giá trong toàn bộ không gian làm việc của bạn:- Total: số đánh giá đã được yêu cầu. Vòng tròn cho biết có bao nhiêu đánh giá ở trạng thái In Progress, Pending và Completed.
- Average Score: điểm trung bình của tiêu chí Overall fit for the role (mức độ phù hợp tổng thể với vị trí) trên các đánh giá đã hoàn thành, thang điểm 5, kèm số đánh giá được dùng để tính. Các tiêu chí khác, như Technical Skills hay Communication, không được tính vào.
- Top Interviewers: những thành viên đã gửi nhiều đánh giá nhất. Con số Peer review cạnh mỗi tên là số đánh giá người đó đã gửi; những người phỏng vấn khác có thể đọc các đánh giá này trong tab Peer review. Nhấn View all để xem tất cả mọi người.
Trạng thái đánh giá
Mỗi yêu cầu đánh giá đi qua ba trạng thái:Danh sách đánh giá
Lọc danh sách bằng Search, Jobs, Stages, Interviewer và Status. Nhấn Clear all để xóa mọi bộ lọc. Con số bên phải, ví dụ 10/422, cho biết có bao nhiêu đánh giá khớp với bộ lọc trên tổng số.
Yêu cầu đánh giá
Bạn có thể yêu cầu đánh giá từ trang Evaluations, từ thẻ ứng viên trong Pipeline, từ cột Action trên trang Applicants, hoặc từ hồ sơ ứng viên. Những người phỏng vấn bạn thêm vào khi lên lịch phỏng vấn sẽ tự động được mời đánh giá. Nhấn Request Evaluations và chọn cách gửi yêu cầu.- Yêu cầu qua email
- Yêu cầu qua đường dẫn
Enfue gửi email cho từng người phỏng vấn kèm đường dẫn tới phiếu đánh giá.
1
Chọn ứng viên
Trong mục Applicants, nhấn Add và chọn một hoặc nhiều ứng viên.
2
Chọn người phỏng vấn
Trong mục Interviewers, nhấn Add và chọn những người sẽ đánh giá.
3
Thêm người nhận CC (không bắt buộc)
Trong mục CC, chọn người từ danh bạ hoặc nhập địa chỉ email, tối đa 20 người. Mỗi người nhận CC sẽ nhận một bản sao yêu cầu gửi tới từng người phỏng vấn. Những địa chỉ đã được mời sẽ được bỏ qua.
4
Chọn những gì người phỏng vấn được xem
Trong mục Evaluation options, đánh dấu Show all comments about this applicant và/hoặc Show evaluation history and documents.
5
Gửi
Nhấn Request Evaluations.
Thực hiện đánh giá (dành cho người phỏng vấn)
Khi mở đường dẫn, người phỏng vấn sẽ thấy một trang có tên công ty bạn ở trên cùng. Họ không cần tự tìm ứng viên trong Enfue.- Bên trái: thư xin việc và CV của ứng viên. Trình xem CV cho phép phóng to, xoay, chuyển trang, tải xuống và xem toàn màn hình.
- Bên phải: tên ứng viên, việc làm, ngày ứng tuyển và giai đoạn hiện tại (Stage), cùng năm tab.
Nếu được mời đánh giá nhiều ứng viên, bộ đếm ở trên cùng (ví dụ 1/22) cho biết họ đang ở ứng viên thứ mấy, và các nút Previous, Next giúp chuyển giữa các ứng viên.
Điền phiếu đánh giá
1
Chấm điểm ứng viên
Cho từ 1 đến 5 sao cho mỗi tiêu chí, ví dụ Technical Skills, Communication, Culture Fit, English Proficiency và Overall fit for the role.
2
Điền các trường khác
Ví dụ, chọn Level (cấp bậc) của ứng viên. Các trường hiển thị tùy thuộc vào cách thiết lập không gian làm việc của bạn.
3
Đưa ra đề xuất
Nhấn Recommend hoặc Do not Recommend. Đây là mục bắt buộc.
4
Viết ghi chú đánh giá
Giải thích lý do của bạn trong ô Evaluation note, tối đa 5.000 ký tự. Đây là mục bắt buộc.
5
Đính kèm tệp (không bắt buộc)
Nhấn Attach file để thêm, ví dụ, kết quả bài kiểm tra hoặc ghi chú phỏng vấn.
6
Nộp
Nhấn Submit Evaluation. Trạng thái của đánh giá chuyển sang Completed và đánh giá sẽ xuất hiện trong hồ sơ ứng viên.
Đánh giá hiển thị ở đâu
- Trong hồ sơ ứng viên, ở mục Evaluations.
- Dưới dạng số lượt thích và không thích trên bảng Applicants và thẻ trong Pipeline: mỗi lượt tương ứng với một Recommend hoặc Do not Recommend.