Chuyển đến nội dung chính
Mỗi ứng viên đều có một AI Review: điểm phù hợp trên thang 100 cho biết họ hợp với việc làm đến mức nào, phần phân tích điểm đến từ đâu, và một đoạn tóm tắt ngắn do AI viết. Tính năng này giúp bạn quyết định nên xem ai trước, nhất là khi một việc làm thu hút hàng trăm ứng viên.

​
Bạn sẽ thấy điểm phù hợp ở đâu

  • Dưới dạng thanh màu trong cột Match Score ở Ứng viên và Công việc.
  • Trong một vòng tròn trên mỗi thẻ ứng viên khi dùng trên di động.
  • Trong mục Evaluations của hồ sơ ứng viên, và dưới dạng nhãn cạnh tên ứng viên, ví dụ 45% Low Match.
  • Trên trang đánh giá, để người phỏng vấn cũng thấy được. Xem Đánh giá.
Nếu thấy dấu gạch ngang thay cho điểm, nghĩa là ứng viên chưa được chấm điểm.

​
Điểm số được tạo nên từ đâu

Điểm phù hợp là tổng của năm tiêu chí. Mở rộng AI Review để xem chúng trên biểu đồ và trong phần Factor breakdown (phân tích theo tiêu chí): Bên dưới phần phân tích, AI summary (tóm tắt AI) nêu điểm mạnh và những điểm còn thiếu của ứng viên trong vài câu.
Điểm số chỉ chính xác khi mô tả công việc rõ ràng. Hãy thêm các kỹ năng bắt buộc và một mô tả rõ ràng khi bạn tạo việc làm, để AI biết cần tìm gì.

​
Dùng điểm phù hợp hiệu quả

  • Sắp xếp theo điểm phù hợp để xem trước những ứng viên mạnh nhất.
  • Đọc phần phân tích, không chỉ nhìn con số. Một ứng viên có Skills Match thấp nhưng đạt điểm tối đa ở Relevant Experience vẫn có thể đáng để gọi trao đổi.
  • Kết hợp với nhận định của đội ngũ. Điểm số giúp bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên; còn đánh giá của người phỏng vấn mới là yếu tố quyết định.
Điểm AI có thể bỏ sót những bối cảnh mà con người nhận ra, chẳng hạn việc chuyển ngành hay các kỹ năng có thể áp dụng sang vị trí mới. Luôn xem CV trước khi loại ứng viên.
Các tính năng AI trong Enfue được vận hành bởi OpenAI và Claude.