Chuyển đến nội dung chính
Nguồn ứng viên (talent pool) là một nhóm ứng viên được đặt tên mà bạn muốn theo dõi, chẳng hạn những người suýt trúng tuyển cho một vị trí, sinh viên mới tốt nghiệp gặp ở một sự kiện tại trường, hoặc tất cả những ai có một kỹ năng nhất định. Một nguồn ứng viên không gắn với một việc làm cụ thể: nó có thể chứa ứng viên từ bất kỳ việc làm nào của bạn, và cả những ứng viên chưa từng ứng tuyển việc làm nào. Mở Talent Pools (nguồn ứng viên) từ menu chính. Các nguồn ứng viên của bạn được liệt kê ở bên trái, kèm số ứng viên và thời điểm cập nhật gần nhất. Dùng Search ở đầu danh sách để tìm nguồn ứng viên theo tên, và nhấp vào mũi tên ở cạnh danh sách để thu gọn hoặc mở rộng danh sách.
Nguồn ứng viên cũng là nơi Talent Discovery tìm kiếm khi Fil, trợ lý AI của bạn, tìm ứng viên phù hợp với một việc làm mới. Bạn càng cập nhật nguồn ứng viên thường xuyên, Fil càng tìm được nhiều người cho bạn.

​
Tạo nguồn ứng viên

1

Bắt đầu một nguồn ứng viên mới

Nhấp Create ở đầu danh sách Talent Pools.
2

Đặt tên

Nhập Title (tiêu đề). Đây là trường bắt buộc. Hãy chọn tên nói rõ ai thuộc nhóm này, ví dụ Top Business Analysts hoặc Data Engineer Interns 2026.
3

Mô tả (không bắt buộc)

Thêm Description (mô tả) tối đa 1.000 ký tự, ví dụ nên thêm ai vào và vì sao.
4

Lưu

Nhấp Save. Nguồn ứng viên mới xuất hiện trong danh sách, sẵn sàng để thêm ứng viên.

​
Thêm ứng viên vào nguồn ứng viên

Có bốn cách để đưa ứng viên vào một nguồn ứng viên: Một ứng viên có thể thuộc bao nhiêu nguồn ứng viên tùy ý.

​
Làm việc với một nguồn ứng viên

Nhấp vào một nguồn ứng viên trong danh sách để mở. Mỗi nguồn ứng viên có ba tab: Applicants, Report và Edit.

​
Applicants

Tab Applicants liệt kê mọi người trong nguồn ứng viên. Phía trên danh sách là một hàng ô cho biết có bao nhiêu ứng viên trong nguồn ứng viên đang ở mỗi giai đoạn tuyển dụng, ví dụ Applied, Matching Interview, Ability Interview, Offering và Hired. Nhấp vào một ô để chỉ hiển thị ứng viên ở giai đoạn đó.

​
Lọc nguồn ứng viên

Thu hẹp danh sách bằng Search, Jobs, Stages và Assignees. Nhấp Filters để có thêm tùy chọn:
  • Active applicants, Inactive applicants, Flagged applicants và Applicants with evaluations
  • Tags: ứng viên có một thẻ (tag) nhất định
  • Custom fields: ứng viên theo câu trả lời cho các trường tùy chỉnh của bạn
  • Source: nguồn mà ứng viên đến từ đó
  • Applied Duration và Updated Duration: ứng viên đã ứng tuyển, hoặc được cập nhật lần cuối, trong khoảng giữa hai ngày
Con số cạnh Stages hoặc Filters cho biết đang dùng bao nhiêu bộ lọc, và con số ở bên phải, ví dụ 6/6 applicants, cho biết có bao nhiêu ứng viên khớp trên tổng số người trong nguồn ứng viên. Nhấp Clear all để xóa mọi bộ lọc. Nếu không ai khớp, danh sách hiển thị No data.
Kết hợp nguồn ứng viên với thẻ để lập danh sách rút gọn thật nhanh. Ví dụ, mở Top Business Analysts và lọc theo thẻ available-now để xem bạn có thể liên hệ ai cho một vị trí cần tuyển gấp.

​
Report

Tab Report (báo cáo) cho thấy nguồn ứng viên đang tăng trưởng thế nào và các ứng viên đang ở đâu:

​
Edit

Trên tab Edit, thay đổi Title hoặc Description của nguồn ứng viên rồi nhấp Save.

​
Mẹo để nguồn ứng viên thật hữu ích

  • Tạo nguồn ứng viên theo con người, không theo việc làm. Việc làm mở rồi đóng, nhưng một nguồn ứng viên như Strong .NET developers vẫn hữu ích cho mọi vị trí .NET sau này.
  • Thêm người ngay khi gặp. Khi một ứng viên tốt chưa phù hợp với việc làm hiện tại, hãy thêm họ vào một nguồn ứng viên trước khi loại ứng viên, để sau này dễ tìm lại.
  • Tận dụng phần mô tả. Ghi rõ ai thuộc nguồn ứng viên này để cả đội ngũ thêm người theo cùng một cách.
  • Dùng thẻ cho chi tiết, nguồn ứng viên cho nhóm. Nguồn ứng viên là danh sách bạn sẽ quay lại. Thẻ (tag) mô tả đặc điểm của từng ứng viên, chẳng hạn khả năng bắt đầu làm việc, để bạn lọc trong một nguồn ứng viên.